做科研項目是否有工資，一直以來都是學(xué)術(shù)界和工業(yè)界爭議的焦點。一方面，許多科學(xué)家和研究人員認(rèn)為獲得足夠的收入是保證其研究和工作積極性的重要因素之一；另一方面，一些組織和個人認(rèn)為科研項目的資助主要來自于政府或其他機構(gòu)，而非研究人員個人的貢獻，因此不應(yīng)該提供薪資。

對于研究人員來說，獲得足夠的收入是保證其研究和工作積極性的重要因素之一。如果研究人員無法獲得足夠的收入，他們可能會降低其工作效率，減少其研究投入，甚至放棄研究工作。因此，許多科學(xué)家和研究人員認(rèn)為提供薪資是合理的，可以幫助吸引和留住更多的人才，促進學(xué)術(shù)研究的健康發(fā)展。

然而，提供薪資也可能會帶來一些問題。如果研究人員只能從科研項目的資助中獲得收入，那么他們可能會降低其工作效率和工作質(zhì)量，以獲得更多的資助。這可能會導(dǎo)致研究人員缺乏創(chuàng)新性，研究質(zhì)量和成果的質(zhì)量下降。此外，如果科研項目的資助主要來自于政府或其他機構(gòu)，而非研究人員個人的貢獻，那么研究人員可能會感到不公平，因為他們的貢獻應(yīng)該得到更好的回報。

因此，是否應(yīng)該提供薪資，以及如何提供薪資，仍然是學(xué)術(shù)界和工業(yè)界需要解決的問題。一些組織和個人已經(jīng)開始探索提供薪資的可能性，并且已經(jīng)有一些實踐表明，提供薪資可以幫助吸引和留住更多的人才，促進學(xué)術(shù)研究的健康發(fā)展。但是，這個問題仍然存在很多不確定性和爭議，需要更多的研究和探討。

總之，做科研項目是否有工資，是一個非常復(fù)雜和爭議的問題。如果提供薪資可以幫助吸引和留住更多的人才，促進學(xué)術(shù)研究的健康發(fā)展，那么這是合理的。但是，如果提供薪資也可能會帶來一些問題，例如降低工作效率和工作質(zhì)量，那么我們需要更深入的探討和研究，以找到更好的解決方案。