來源:中國網(wǎng)科學

提起競業(yè)協(xié)議,大家的認知一般為企業(yè)與高級管理人員、技術人員等掌握核心信息的人員簽署相關協(xié)議,以防止公司機密、技術等泄露,造成損失。記者查詢了近期幾例糾紛發(fā)現(xiàn),競業(yè)協(xié)議已從高級管理人員蔓延至普通從業(yè)者甚至全員競業(yè)協(xié)議,對員工選擇就業(yè)造成了極大影響。

如何確保競業(yè)協(xié)議不淪為公司濫用的武器?一方面,法律應對競業(yè)協(xié)議制定完整條例;另一方面,公司應重新審視敬業(yè)協(xié)議,正確利用競業(yè)協(xié)議保障核心權益。

記者查詢了法律文獻發(fā)現(xiàn),存在較多未明確規(guī)定的“灰色地帶”,例如目前競業(yè)范圍只針對高層做出明文規(guī)定,其他員工并沒有明確規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條的規(guī)定:“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！睋?jù)勞動合同法內(nèi)容顯示,競業(yè)協(xié)議明文規(guī)定高級管理人員、高級技術人員符合競業(yè)限制人群,而其他負有保密義務人員范圍,并未做明文規(guī)定。這就避免不了一些公司利用此“漏洞”自行解釋,最大范圍做出對公司有利的規(guī)定。

競業(yè)協(xié)議相關的法律法規(guī)同樣只對公司高層做出規(guī)定。據(jù)《公司法》第一百四十八條規(guī)定了董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意,不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務?！秱€人獨資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等有關企業(yè)法中也有類似的規(guī)定,法定的競業(yè)禁止義務只適用于企業(yè)的高級管理人員。對于企業(yè)的一般勞動者在勞動關系存續(xù)期間是否受競業(yè)禁止的約束,法律并未作明文規(guī)定。而在競業(yè)責任、期限、范圍等方面大多數(shù)也是由企業(yè)自行解釋。

記者走訪了幾位簽署競業(yè)協(xié)議的普通員工,據(jù)反饋發(fā)現(xiàn)幾點問題。第一,競業(yè)協(xié)議中大篇幅強調(diào)乙方(員工)的責任,甲方(公司)責任較少。第二,基層員工同樣是競業(yè)協(xié)議與勞動合同一起簽署,否則無法入職,公司并未對競業(yè)協(xié)議做出符合法律法規(guī)的解釋。三是競業(yè)協(xié)議范圍不僅是競爭對手公司,甚至包括整個行業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈以及其他關聯(lián)公司,解釋權歸公司所有。一位被發(fā)起競業(yè)協(xié)議的普通員工向記者表示,簽署的競業(yè)協(xié)議中并沒有寫競業(yè)時長,但是競業(yè)期前公司則按照最長時長24個月執(zhí)行,對生活、就業(yè)造成了極大的影響。

哪些員工應該簽署競業(yè)協(xié)議?高額的競業(yè)賠償是否合法?已經(jīng)成為從業(yè)者非常關心的問題。一般來說,作為公司的基層人員,沒有機會接觸到核心機密和技術,且在公司所得到的報酬與高層人員相差巨大,24個月的競業(yè)期限不僅對生活造成了巨大的影響,而且對于職業(yè)規(guī)劃也會產(chǎn)生改變。“月薪8000賠償100萬”話題在微博上引發(fā)了大量的討論。所以在法律法規(guī)方面,應該盡快完善競業(yè)協(xié)議相關條例,保障基層就業(yè)人員相關權益。

公司方面,則應在確保自身核心技術、機密不被泄露的前提下,重新制定競業(yè)協(xié)議名單,向從業(yè)者全面講解競業(yè)限制以及協(xié)商劃分相關責任,做好雙向溝通。員工只有正確認知競業(yè)協(xié)議,才能更好的遵守競業(yè)協(xié)議。

競業(yè)協(xié)議是保護商業(yè)秘密的一項措施,而不是隨意濫用的武器。普通員工甚至全員競業(yè)協(xié)議,高額的賠償是否合法合規(guī),記者在此呼吁法律法規(guī)能夠快速完善。同時企業(yè)應該正確利用競業(yè)協(xié)議,濫用競業(yè)協(xié)議只會造成雙輸,尊重人才,把人才放到正確的位置上,才能取得雙贏結局。