非公有制企業(yè)黨建工作存在問題

非公有制企業(yè)黨建工作在近年來得到了越來越重視，但是在實踐中仍然存在一些問題。這些問題可能會影響到非公有制企業(yè)的健康發(fā)展，也可能會導(dǎo)致一些人的非法利益。

第一，非公有制企業(yè)黨建工作者的專業(yè)素養(yǎng)不夠高。非公有制企業(yè)黨建工作者需要具備豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識，才能夠更好地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。然而，在實踐中，一些非公有制企業(yè)黨建工作者的專業(yè)素養(yǎng)不夠高，導(dǎo)致他們的工作難以勝任。

第二，非公有制企業(yè)黨建工作的覆蓋面不夠廣。非公有制企業(yè)黨建工作需要覆蓋到所有非公有制企業(yè)，才能夠保證黨建工作的有效性。然而，在實踐中，一些非公有制企業(yè)黨建工作者的覆蓋范圍不夠廣，導(dǎo)致他們的工作難以開展。

第三，非公有制企業(yè)黨建工作的機制不夠完善。非公有制企業(yè)黨建工作需要建立一個完善的機制，才能夠保證黨建工作的順利開展。然而，在實踐中，一些非公有制企業(yè)黨建工作者的機制不夠完善，導(dǎo)致他們的工作難以開展。

第四，非公有制企業(yè)黨建工作的成果不夠顯著。非公有制企業(yè)黨建工作需要取得一定的成果，才能夠證明黨建工作的成效。然而，在實踐中，一些非公有制企業(yè)黨建工作的成果不夠顯著，導(dǎo)致他們的工作難以得到認(rèn)可。

第五，非公有制企業(yè)黨建工作者的報酬不夠合理。非公有制企業(yè)黨建工作者需要得到合理的報酬，才能夠保證他們的工作積極性和創(chuàng)造性。然而，在實踐中，一些非公有制企業(yè)黨建工作者的報酬不夠合理，導(dǎo)致他們的工作積極性不高。

綜上所述，非公有制企業(yè)黨建工作存在問題。為了解決這些問題，非公有制企業(yè)黨建工作者需要不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，完善黨建工作的機制，取得一定的成果，并且得到合理的報酬。只有這樣，非公有制企業(yè)黨建工作才能夠得到更好的發(fā)展。